슬롯 사이트 추천 및 포함 (DEI)
DEI의 상단 메시지
슬롯 사이트 추천, 형평성, 포함 (DEI)에 대한 최고 메시지
우리는 각 직원의 슬롯 사이트 추천한 개성과 가치를 존중하고 서로의 강점을 최대한 활용하는 데있어 중요한 관리 전략 중 하나로 DEI를 배치하는 것은 변화하는 사회적 상황에 대응하고 슬롯 사이트 추천한 고객의 요구를 충족시키는 귀중한 서비스를 계속 제공하는 데 필수적입니다.
우리는 또한 직장 스타일 개혁과 수행 된 건강 관리 노력에 따라 각 직원이 일하는 목적을 가질 수 있고 활동적이고 활기차게 될 수있는 조직 문화를 창출하는 것을 목표로합니다.
이러한 노력을 통해, 우리 회사는 "사람"의 관리 자산을 계속해서 사회에 새로운 가치를 제공 할 것이며, 직원뿐만 아니라 비즈니스에 관련된 모든 이해 관계자와 함께 지속 가능하고 번영하는 사회의 실현에 기여할 것입니다.
Toma Takaaki 회장, 대표 책임자
DEI 홍보에 대한 생각
"다양한 재능이 서로를 동료로 인식하고 이해할 수있게함으로써 조직의 능력 향상"을 목표로, 우리는 조직으로서 3 가지 관점에서 다양성을 이해하고 사용하는 조치를 구현하고 있습니다. 우리는 모든 인적 자원의 전체 능력을 이끌어 내고 비즈니스 성장 에이 능력을 활용함으로써 지속 가능한 성장과 새로운 가치를 지속적으로 창출하는 회사가되는 것을 목표로합니다.
DEI 홍보 시스템
SCSK는 2012 년부터 DEI를 홍보하기위한 전용 조직을 설립했으며 여성, 노인 및 장애인 직원의 성공을 지원하는 등 슬롯 사이트 추천한 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 또한 SCSK 그룹의 이니셔티브를 홍보하기 위해 노력을 강화하기 위해 경영진을 설립했습니다. 우리는 슬롯 사이트 추천한 배경을 가진 사람들이 서로를 존중하고 활동적이고 활기차게 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로하며, DEI를 이해하고 유지하도록하고, 수업 별 교육을 받고, 모든 직원을위한 세미나를 보유하고 있으며, 포털 사이트 및 회사 뉴스 레터를 사용하여 DEI 프로모션 및 이니셔티브의 중요성을 정기적으로 유포하고, 최고 경영진의 메시지를 보내는 것과 같은 정보를 정기적으로 전파합니다.
중기 관리 계획에서, 우리는 모든 인적 자원이 SCSK의 성장 동인임을 인식하고, DEI 프로모션을 인적 자원의 가치를 극대화하는 데 필요한 요인 중 하나로 배치합니다. 또한 DEI와 함께 소속의 요소를 고려한 이니셔티브를 홍보하기 위해 DEIB 프로모션위원회가 설립 되었으며이 이니셔티브는 회사 전체에서 홍보되고 있습니다.
조직 문화 배양
포함 프로모션 가이드 북의 공식
우리는 모든 직원이 DEI에 대한 공통된 이해를 갖고 연습 할 수 있도록 회사의 단어에 대한 생각과 정의를 요약 한 소책자를 제작하고 배포합니다. 우리는 또한 포괄적 인 조직 문화를 육성하기위한 구체적인 행동과 조언을 포함하며, 모든 직원이 훈련 및 기타 목적을 위해 소책자를 사용하여 마음의 평화로 최대한의 잠재력을 사용할 수있는 조직을 만들고자합니다.
프로필 슬롯 사이트 추천
여성 참여 촉진 및 홍보
인력에 대한 여성의 참여 홍보는 DEI 프로모션의 기초로, 2030 공동 창조 IT 회사를 실현하기위한 경영 정책을 지원하며 회사가 관리 전략으로 위치하는 "지속 가능성 관리"를 구현하는 데 없어서는 안될 요소입니다.
2021 년 이후, 중요한 의사 결정에 관련된 여성의 비율을 높이고 관리 슬롯 사이트 추천을 보장하기 위해 각 직책 및 개발 프로그램에 대해 프로모션 목표가 설정되었습니다. 또한, 우리는 비즈니스 조직 책임자가 후보자를 지명하고 지지자로 개발하기 위해 노력하는 지지자 시스템 (감독 수준 교육)과 서포터 플러스 시스템 (Director Level Training)을 도입했습니다. 우리는 여성을 더 높은 직책으로 적극적으로 홍보함으로써 다양한 관점에서 조직 관리 및 비즈니스 활동을 통해 더 많은 가치를 창출하는 것을 목표로합니다.
우리는 또한 비즈니스의 핵심 부분을 차지하는 높은 수준의 IT 전문 지식 (레벨 5 이상)을 가진 여성들을 훈련시킬 계획입니다. 우리는 이러한 여성의 활성 및 홍보에 대한 홍보를 통해 2026 년 3 월에 끝나는 회계 연도까지 부서 관리자 수준 이상의 여성 라인 관리자 수를 3 배로 늘릴 목표를 세웠습니다.
여성 참여 촉진 법을위한 행동 계획
| 계획 기간 | 2021 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 5 년 |
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| SCSK 문제 |
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| 행동을 목표로 |
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특정 이니셔티브는 다음 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.
"Eruboshi"Certified
SCSK는 여성의 참여 및 발전 홍보에 관한 Act를 기반으로 우수한 회사에 대한 "Eruboshi"인증을 얻었습니다.
이 인증은 여성의 참여를 촉진하기위한 노력의 우수한 구현 상태를 가진 회사에 대한 보건, 노동 및 복지부 장관에 의해 인증되었으며, SCSK는 모든 평가 항목에 대한 기준을 충족했습니다 (1) 채용, 2) 지속 시간과 같은 작업 스타일, 4) 관리 직책 및 제 3 단계의 높은 수준의 수준을 달성했습니다.
(2016 년 8 월 인증)
밸런싱 작업, 보육 및 간호 지원
SCSK는 사람들이 성별에 관계없이 직장과 삶의 균형을 유지할 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고있어 마음의 평화로 계속 일할 수 있습니다. 또한, 우리는 시간이나 장소에 묶이지 않은 슬롯 사이트 추천하고 유연한 작업 스타일을 허용하여 인생 이벤트 후에도 경력을 축적 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
보육 균형을 지원하기 위해이 시스템은 남성과 여성 모두 보육 및 균형 작업에 참여할 수있는 환경을 조성하기 위해 설계되었습니다. 부문에서 육아 휴직을하고 육아와 관련된 특별 휴가를 확대하기 위해 일한 결과, 남성 직원이 5 년 전과 비교하여 육아 휴가를 취하는 비율은 5 년 전과 비교하여 육아 휴직이 포함되면 육아 휴가와 아동복 휴가가 93%이상입니다.
업무 및 간호의 균형을 맞추기 위해 간호 세미나와 개별 상담을 통해 간호가 발생하더라도 지속적인 고용 준비를 통해 정보를 적극적으로 제공하고 있습니다.
고위 직원의 참여 촉진
Grand Design 2030에 묘사 된 "공동 창조 IT 회사"에 합당한 지속 가능하고 발전된 비즈니스 성장을 달성하기 위해, 우리는 모든 인적 자원이 노인의 성공을 촉진하고 필요한 시스템과 환경을 조성하기 위해 노력할 수있는 조직이 될 수있는 조직이되는 것을 목표로합니다.
주요 프레임 워크로서, 2013 년부터 주요 프레임 워크로서, 우리는 50 년대 이상의 직원을 대상으로하는 포괄적 인 직원 시스템으로 "실제 경력 계획"을 도입했으며, 65 세의 고용을 최초로 고용 한 최초의 업계에서 SCSK의 주요 인사로 선임 직원을 소개했으며, 직원들의 직원들을 소개했습니다. 60 ~ 65, 높은 조직 기부금에 대한 보상을 제공합니다. 현재 500 명 이상의 고위 정규 직원이 광범위한 지식과 경험을 활용하고 있습니다.
또한 노인들을위한 고용 안정화 법 개정과 함께 2022 년 7 월에 우리는 65 세 이상인 사람들을위한 "선임 전문가 시스템"지속적인 고용 시스템을 도입 할 것이며, 특정 표준을 기반으로 한 사람들이 높은 전문 지식을 가진 사람들이 SCSK에서 지속적으로 일할 수있는 환경을 개발할 수있는 환경을 개발할 것입니다.
SCSK의 재산 인 SCSK에서는 높은 전문 지식을 계속 유지하고 최대한의 성과를 거두는 직원은 "조준하는 고위 인재의 이미지"로 자리 매김하고 있으며, 나이에 관계없이 모든 인적 자원이 계속 활동할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
장애인의 적극적인 참여 지원
1992 년, Tokyo Green Systems Co., Ltd.는 1992 년에 중증 장애가있는 사람들을 고용하기위한 모델 회사로 설립되었으며,이 회사는 Tokyo와 Tama City와 SCSK가 공동으로 투자 한 제 3 부문 회사입니다. "참여, 독립성 및 공존" "우리는"독립성과 기여 "를 목표로하고 SCSK의 특별 자회사로서 우리는 우리가 참여하고있는 그룹 회사에서 장애인의 고용을 홍보합니다. 현재 회사는 SCSK Tama Center Office에 본사를두고 있으며 SCSK Tama Center 사무실에 본사를두고 있으며 정원 유지 관리, Agriculture, Well on well on on well on well on well on well 서비스.
Tokyo Green Systems Co., Ltd.
또한 SCSK의 주요 기지에 휴식 실이 설치되어 있으며 Anma Massage 및 Shiatsu 마스터 라이센스에 대한 국가 자격을 가진 사람들은 건강 관리자로 활동하고 있습니다.
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LGBTQ 측정
SCSK는 모든 사람이 마음의 평화로 일하고 직장 문화를 육성하기 쉬운 작업장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
- 쉬운 작업 환경 및 규칙 설정
- 회사 규칙에서 "가족"의 정의 확장
- 회사 내에서 차별과 적절한 인사 교육을 명확하게 차별하는 차별 금지
- 상담 데스크 설립
우리는 평범한 결혼, 동성 결혼 파트너 및 생물학적이고 입양 된 어린이 인 어린이들에게 휴가와 수당의 범위를 확장하며 슬롯 사이트 추천한 가족 형태를 인정하고 지원합니다.
우리는 LGBTQ에 대한 기본 지식을 요약 한 지침을 작성하고 배포했으며, 차별이 금지되어 있으며, 특히 인적 자원 정보를 처리하는 조직에 대해 정기적으로 교육 및 워크샵을 보유하고 있음을 분명히 밝혔습니다.
우리는 회사 내외부와 외부에서 상담 책상을 설정했으며 LGBTQ 직원이 직면 한 문제와 우려 사항을 논의 할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다.
- 의식 개혁과 직장 문화를 육성
- 모든 직원을위한 인식 세미나
- 적절한 관리 교육
- ARAI 커뮤니티 설립 및 ARAI 제품 분배
LGBTQ에 대한 올바른 이해를 촉진하기 위해, 우리는 매년 외부 강사와 함께 세미나를 개최합니다.
우리는 e- 러닝 교육을 구현하고 모든 관리자를위한 내부 지침을 만들고 배포하며 사람들이 LGBTQ에 대한 올바른 지식을 배우고 서로 존중하는 직장 환경의 생성을 홍보합니다.
우리는 "SCSK Allai"커뮤니티를 설립했으며, Allai (*1)를 발표 한 Allai (※ 1)를 담당하는 회원 및 직원이며 교환 정보 및 정보 제공에 참여하고 있습니다.
ARAI를 표현하는 도구로서, 우리는 SCSK ARAI 기호로 스티커와 상품을 생성하고 배포합니다.
"SCSK ARAI"의 상징 마크는 SCSK의 관리 철학의 "우리의 3 가지 약속"과 DEI 프로모션 정책의 세 가지 기둥을 묘사하며, "세 가지 다양성"을 상징하는 꽃이있는 꽃이 있으며, 서로의 다양성을 인식하고 활용함으로써 어떻게 성장하는지 묘사합니다.
"LGBTQ Ally"는 꽃의 성장을 지원하는 줄기를 나타냅니다.
- (※ 1) Ally : LGBTQ 당사자를 이해하고 지원하기 위해 행동하는 사람을 말합니다.
"SCSK ARAI"에 대한 기호 표시
생각 슬롯 사이트 추천
우리는 비즈니스 전략을 담당 할 전문적인 인재를 확보하기 위해 경력 모집을 강화하고 있으며 슬롯 사이트 추천한 경험, 가치 및 능력을 가진 슬롯 사이트 추천한 전문 인재가 활성화되어 있습니다. 슬롯 사이트 추천한 스타일과 사고 방식의 차이를 인식하고 존중함으로써 전례없는 아이디어와 솔루션을 찾아 슬롯 사이트 추천한 내용과 능력을 이끌어냅니다. 또한, LAP-HCM (Human Capital Management System)을 통해 각 직원의 프로필을 시각화함으로써 조직 간의 커뮤니케이션을 자극하기 위해 노력할 것입니다.
의견 슬롯 사이트 추천
우리는 각 개인의 슬롯 사이트 추천한 의견과 관점을 활용할 수있는 조직을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 지금까지 우리는 모든 직원이이를 이해하고 내부 포털 사이트를 설립하고 관리 교육을 제공 할 수 있도록 가이드 북을 게시했습니다. 우리는 직원들이 슬롯 사이트 추천한 개성을 인식하고 서로를 존중하며 자유롭게 의견을 표현할 수있는 높은 심리적 안전을 가진 직장을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.
